Мотивация в Saby — это правила, по которым рассчитывается доплата сотрудникам за определенные достижения. Вы можете настроить мотивацию с учетом задач и обязанностей сотрудников. Например, для кассиров начислять процент от личных продаж определенного товара, а для старшего смены — процент от выручки за смену.
Как все устроено
Руководитель определяет схему мотивации и оценивает результаты работы. Кассиру с высокими показателями продаж выписывает благодарность или премию.
Сотрудники оформляют продажи и следят за своими начислениями в бэк-офисе или в мобильном приложении Saby. Если у кассира нет доступа в Saby, руководитель выгружает для него отчет по показателям.
Бухгалтер перед начислением зарплаты проверяет расчеты, фиксирует показатели и оформляет начисление.
С чего начать
- Создайте схему мотивации или воспользуйтесь одним из готовых решений:
- для кассира — процент от продажи определенных товаров;
- для старшего смены — процент от выручки за смену.
- Настройте уведомления, чтобы сотрудники видели свой результат.