Чтобы стимулировать кассира продавать конкретные товары, настройте доплату за их реализацию. Например, процент с продажи продукции определенных торговых марок, акционных позиций или товаров с истекающим сроком годности.
Рассмотрим пример — кассир получает доплату 20% за продажу товаров недели.
- В разделе «Сотрудники/Схемы» перейдите на вкладку «KPI». Кликните
и выберите «Для сотрудников». - Введите название схемы и укажите срок ее действия.
- В блоке «Кто участник схемы мотивации?» кликните «Должности», затем «Еще» и выберите «Кассир». Нажмите «Сохранить».
- В созданную схему добавьте показатели: кликните и выберите «В розничной продаже»
- Введите название. СБИС присвоит показателю краткое имя, которое будет использовать в расчетных формулах. Сейчас краткое название можно изменить. После того как вы сохраните показатель, менять краткое имя не рекомендуется.
- Проверьте срок действия показателя. В нашем примере срок действия схемы — год, а срок действия показателя — месяц. Укажите период для показателя.
- Выберите значимость — «Обычный», и нажмите «Далее».
- Настройте расчет показателя:
- «Когда» — «При отгрузке»;
- «Кому» — «Кассиру»;
- «Брать» — «Отдельные наименования».
- На шаге «Ограничения» кликните «Номенклатура». Отметьте товары.
- Нажмите
, затем «Далее». 
- Выберите «Считаем/Сумму без скидок» и укажите процент, который получит кассир.
- Выберите формат показателя — «денежный». Установите «учитывать в з/п сотрудника» и укажите вид начислений — KPI будет отображаться в расчетном листе.
- Кликните «Завершить настройку».
Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, кассир должен оформлять продажи под своей учетной записью.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.