Управление персоналом и расчет зарплаты

Создать новый вид поощрений или взысканий

Создать новый вид поощрений или взысканий

В СБИС уже настроены основные виды поощрений и взысканий — премия, благодарность, бонус и другие. Вы можете настроить свою систему вознаграждений и штрафов и выбрать, как будет формироваться документ: вручную или автоматически. Например, если показатель KPI достигнет планового значения, СБИС автоматически сформирует дополнительное начисление в зарплату.

  1. Создайте новый вид поощрения или взыскания одним из способов:
  2. Введите название и укажите, в каких случаях оформляется документ.
  3. Прикрепите значок — он будет отображаться в списке сотрудников и карточке пользователя весь период действия поощрения.
  4. Укажите минимальную сумму для денежного поощрения и взыскания или стоимость — для нематериального.
  5. Выберите уровень значимости: обычный, серебряный, золотой. Чем он выше, тем больше будет значок с видом мотивации в карточке сотрудника.
  6. Укажите, как будет формироваться документ:
Вручную
Автоматически
  1. Нажмите «вручную» и выберите:
    • без ограничения выдачи — чтобы списывать средства из любого доступного фонда;
    • ограничить выдачу средствами фонда — чтобы указать фонд, из которого будут выдаваться деньги.
  2. Укажите, кто может оформлять и получать поощрение или взыскание.
  3. Для нематериального вида выберите, какое количество поощрений или взысканий можно указать для каждого получателя в документе — одно или несколько.
  4. Выберите способ расчета и вид начисления. Например, «Премия суммой». Когда руководитель согласует поощрение, автоматически сформируется дополнительное начисление этого вида.
  5. Укажите срок, в течение которого поощрение или взыскание будет отображаться в ленте событий и карточке сотрудника.
  6. Настройте публикацию.
  7. Нажмите «Завершить настройку».

Новый вид поощрения настроен. Оформите его, как только посчитаете нужным.

  1. В строке «Создается» выберите условие, при котором сформируется документ:
    • достижение значения по показателю;
    • получение определенного количества поощрений или взысканий за период.

    Если задано несколько условий, поощрение сформируется только при выполнении всех.

  2. Выберите, когда формировать документ:
    • сразу при выполнении условий;
    • при подведении итогов за месяц. Укажите дату, например «5 числа после месяца расчета».
  3. Выберите получателей.
  4. Для денежного поощрения или взыскания укажите правила расчета:
    • фиксированное значение — все получат одинаковую сумму;
    • значение из показателя — сотруднику будет выдана сумма, рассчитанная по показателю KPI.
  5. Для нематериального вида выберите, какое количество поощрений или взысканий можно указать для каждого получателя в документе:
    • только одно;
    • фиксированное — для всех работников в документе будет установлено одинаковое количество;
    • из показателя — для каждого сотрудника в документе будет указано количество, рассчитанное в его показателе KPI.
  6. Укажите начисление, например «Премия суммой». Когда руководитель согласует поощрение, автоматически сформируется дополнительное начисление этого вида.
  7. Укажите срок, в течение которого поощрение или взыскание будет отображаться в ленте событий и карточке сотрудника.
  8. Настройте публикацию.
  9. Нажмите «Завершить настройку».

Поощрение настроено, сотрудник автоматически получит его при выполнении всех условий.

Лицензия

Тариф «Зарплата и кадры», «HR-портал», «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов:

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.