ДОБАВИТЬ НОВЫЙ ВИД ДЛЯ ПООЩРЕНИЙ

Поощрить сотрудников можно разными способами. Иногда даже простое «спасибо» от коллеги, высказанное публично, может заметно увеличить уверенность в своих силах.

В СБИС вы сможете самостоятельно настроить различные поощрения и взыскания, часть из которых будет формироваться вручную, другие — автоматически по заранее заданному правилу. 

  1. Откройте настройки раздела «Сотрудники/Мотивация». Перейдите на вкладку «Поощрения» или «Взыскания» в зависимости от того, что вам необходимо сформировать. Рассмотрим на примере создания поощрения «Бонус».
  2. Нажмите и выберите, для какого типа поощрений будет добавлен новый вид, или откройте уже имеющийся. 

  3. Добавьте название вида и комментарий — в каких случаях выдается бонус.
  4. Прикрепите значок — он будет отображаться в списке сотрудников и карточке пользователя на весь период действия поощрения.
  5. Выберите способ формирования «Вручную».

  6. Укажите, кто может выдавать и получать поощрение. Ограничения устанавливаются как по сотрудникам, так и по должностям.

  7. Выберите, что прописывать при оформлении бонуса — сумму, процент или количество. Укажите вид начисления — после согласования поощрения будет сформировано доп. начисление с указанным видом.
  8. Установите период отображения бонуса в ленте событий и карточке сотрудника — от месяца до пяти лет или бессрочно.
  9. Если бонус имеет важное значение, настройте параметры публикации новости: где она появится, кто будет получателем, можно ли ее оценивать или комментировать.

  10. Чтобы привнести соревновательный элемент в работу компании, настройте формирование рейтинга по поощрениям.

Автоматический бонус настроен и добавлен к премиям — выписывайте поощрения, как только посчитаете нужным.

  1. Откройте настройки раздела «Сотрудники/Мотивация». Перейдите на вкладку «Поощрения» или «Взыскания» в зависимости от того, что вам необходимо сформировать. Рассмотрим на примере создания автоматического поощрения «Бонус».
  2. Нажмите и выберите, для какого типа поощрений будет добавлен новый вид, или откройте уже имеющийся.

  3. Добавьте название вида и комментарий — в каких случаях выдается бонус.
  4. Прикрепите значок — он будет отображаться в списке сотрудников и карточке пользователя на весь период действия поощрения.

  5. Выберите способ формирования. Автоматические поощрения или взыскания можно сформировать:
    • Отдельно на каждого сотрудника — создается отдельный документ на сотрудника, как только он выполнил все условия.
    • С группировкой по отделам — формируется документ со списком сотрудников на каждый отдел, в котором хотя бы один сотрудник выполнил условия.

      Если документ формируется по отделу, нужно дополнительно указать дату. В это время в следующем за расчетным месяце будет происходить проверка условий и расчет автоматического поощрения.

    В качестве условий для автоматического формирования поощрений можно указать:

    • достижение плана по показателю;

    • получение определенного количества поощрений.

      Условий может быть задано несколько, автоматическое поощрение сформируется только при выполнении всех.

  6. Выберите, кто может получать поощрение. Ограничения устанавливаются как по сотрудникам, так и по должностям.
  7. Для материального поощрения выберите, что прописывать при оформлении бонуса:
    • Фиксированное значение — для всех будет выдана одинаковая сумма.
    • Значение из показателя — берется показатель из справочника, значение которого будет использовано в качестве суммы.

    Укажите вид начисления — после согласования поощрения будет сформировано доп. начисление с указанным видом.

  8. Установите период отображения бонуса в ленте событий и карточке сотрудника — от месяца до пяти лет или бессрочно.
  9. Если бонус имеет важное значение, настройте параметры публикации новости: где она появится, кто будет получателем, можно ли ее оценивать или комментировать.

  10. Чтобы привнести соревновательный элемент в работу компании, настройте формирование рейтинга по поощрениям.

Итог: поощрение настроено, сотрудник получит автоматический бонус при выполнении всех условий.

Права и роли

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ