Мотивация сотрудников может быть разной: денежной и нематериальной, позитивной (через поощрения) и негативной (через взыскания), публичной и частной.
В СБИС уже добавлены основные группы и виды поощрений (благодарность, премия или бонус) и взысканий (вычет, выговор, замечание). Воспользуйтесь готовой схемой или создайте свою.
Как настроить собственную схему мотивации
- Выберите или создайте группу поощрений или взысканий.
- Настройте операцию, по которой будет происходить согласование.
- Добавьте дополнительные поля в документы мотивации. Например, занесение благодарности в трудовую книжку.
- Создайте печатную форму. Например, если вам необходимо распечатывать приказы на денежные выплаты.
- Чтобы сотрудник понимал, за что получает вознаграждение или взыскание, добавьте свои виды «пряников» и наказаний в уже имеющуюся папку.
- Настройте виды поощрений и взысканий или внесите изменения в уже имеющиеся:
- Кто будет создавать поощрение или взыскание и кто его может получать, чтобы настроить ограничения.
- Что прописывать при оформлении бонуса — сумму, процент или количество. Для автоматичекого расчета зарплаты на основе поощрения укажите вид начисления — после согласования поощрения будет сформировано доп. начисление с указанным видом.
- Как долго поощрение будет отображаться в списке сотрудников, в карточке сотрудника, в новостях и учитываться при построении рейтинга. По умолчанию выбрано 3 месяца в ленте получателя.
- Если в организации утвержден заренее заданный алгоритм, по которому создается премия, настройте автопремирование.
Схема мотивации готова — выписывайте виртуальные «спасибо» или оформляйте замечания, сотрудники будут видеть свои промахи и успехи.