• ...
• Мотивация персонала
• Настроить

УКАЗАТЬ НОВУЮ ПРИЧИНУ

Поводом для похвалы сотрудника может стать что угодно – успешное закрытие проекта, выполнение месячного плана или просто добросовестное выполнение своей работы.

Не стоит забывать и про «кнут» – опоздания, прогулы, нарушение должностных обязанностей не должны оставаться незамеченными.

К уже настроенным причинам похвалы или замечаний вы можете добавить собственные. Рассмотрим на примере причины для поощрений «За помощь»:

1. Перейдите в раздел «Сотрудники/Поощрения и взыскания».
2. В таблице поощрений нажмите . Выберите «Причина», чтобы добавить основание. Чтобы создать папку, нажмите «Группа причин».

   

3. Укажите название – в нашем случае «За помощь».
4. Добавьте комментарий – сотрудники будут видеть его при создании поощрения/взыскания. Например, «Сказать «Спасибо» коллеге может любой сотрудник».

   

5. Нажмите , чтобы сохранить и добавить причину в таблицу.
6. Поставьте флаг под видами поощрений, в которых будет использоваться эта причина.