Повторить обороты по выплате зарплаты при увольнении сотрудника до конца 2022 года

Если вы переходите в СБИС и восстанавливаете данные учета за период до конца 2022 года, сформируйте ведомости на выплату дохода.

• Как выплатить зарплату при увольнении с 2023 года?

При увольнении работника организация обязана рассчитаться с ним в последний рабочий день (ст 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, например, по графику был выходной, то зарплата выплачивается на следующий день.

В расчет при увольнении входит:

• заработная плата за фактически отработанные дни;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• прочие компенсационные выплаты в зависимости от причины увольнения. Например, выходное пособие при сокращении.

Оформить расчет

1. Зафиксируйте табель сотрудника.
2. Перед выплатой зарплаты добавьте все начисления и удержания.
3. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Выдача зарплаты» перейдите на вкладку «Ведомости», укажите организацию и месяц, за который выплачивается зарплата.
• Как создать ведомость из чек-листа документа «Увольнение»?
• Как оформить ведомость, если сотрудник еще не получил зарплату за предыдущий месяц?
4. Нажмите и выберите «Зарплата».
   
   • Как создать ведомость, если выплата зарплаты сотрудника производится третьему лицу?
5. Укажите дату расчета с сотрудником и выберите способ выдачи: в кассу, на личные карты сотрудников или в банк по зарплатному проекту.
6. Нажмите и добавьте сотрудника.

7. Выплатите зарплату.
8. Уплатите НДФЛ не позднее следующего рабочего дня после выплаты зарплаты.
9. Зафиксируйте зарплату по уволенному сотруднику.
10. Выдайте сотруднику справки 2-НДФЛ и 182н.

При задержке выплат организация обязана начислить сотруднику компенсацию за несвоевременно выданную зарплату.