Отпуска

Отпуска

В СБИС можно оформить любой тип отпуска. Отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Оформить отпуск можно, даже если вы не ведете учет зарплаты в СБИС. В этом случае отпускные не рассчитаются, период и остаток дней отдыха нужно будет заполнить вручную.

Если вы ведете кадровый ЭДО, заявление и приказы на отпуск можно подписывать электронно.

Как все устроено

  1. В конце каждого года сотрудники планируют отпуск на предстоящий год, а руководитель проверяет и согласовывает график отпусков.
  2. За две недели до начала планового отпуска СБИС оповещает работника о предстоящем отдыхе.
  3. Сотрудник оформляет или переносит ежегодный отпуск.

    Если работнику положено более 28 дней отпуска и он хочет получить вместо дополнительных дней денежную компенсацию, он пишет заявление, а бухгалтер оформляет компенсацию за отпуск.

  4. СБИС автоматически рассчитывает сумму отпускных, а бухгалтер проверяет и выплачивает ее работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
  5. В последний рабочий день перед отпуском сотрудник переназначает задачи на другого работника.

Если сотрудник заболел на отдыхе, он оформляет больничный, а кадровик заполняет его и создает отзыв из отпуска. СБИС автоматически рассчитает, сколько удержать излишне уплаченных отпускных, и поможет продлить отпуск после больничного.

С чего начать

  1. Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС:
  2. Добавьте дополнительные дни отпуска, если они положены сотрудникам (ст. 116 ТК РФ).
  3. Установите порядок предоставления отпусков — срок, в течение которого сотрудники смогут его оформить.
  4. Настройте график отпусков для каждого подразделения или отдела.
  5. Создайте собственный бизнес-процесс, если требуется. Например, для согласования графика отпусков.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.