ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет любой родственник или опекун. Отпуск может быть использован сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы или позднее (но до того, как ребенку исполнится 3 года).

Нажмите  + Отпуск  в реестре «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» и заполните электронный документ:

  1. Выберите сотрудника.
  2. Укажите вид отпуска – «По уходу за ребенком до 1,5 лет» (оплачиваемый) или «По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет» (неоплачиваемый).
  3. Выберите ребенка, за которым будет осуществляться уход.
  4. Поставьте дату начала отпуска – дата окончания установится автоматически (ее можно изменить).
  5. Если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, укажите, предоставлены документы для выплаты пособия или нет.

    Внимание!

    Если сотрудник планирует работать во время отпуска, поставьте флаг . Периоды для отпусков в этом случае будут рассчитываться обычным порядком. Если сотрудник не работает, дата окончания отпускного периода сдвинется на конец отпуска по уходу за ребенком.

  6. На вкладке «Расчет» проверьте размер пособия (для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Если это требуется, внесите изменения в расчет среднего дневного заработка.

  7. Нажмите  На выполнение , чтобы завершить оформление.

Отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать, если сотрудник выходит на работу на полный рабочий день до его окончания.

1
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ