Настроить мотивацию персонала в магазине или аптеке

Настроить мотивацию персонала в магазине или аптеке

В СБИС можно настроить различные схемы мотивации с учетом задач и обязанностей сотрудников. Например, для кассиров начислять процент от продажи определенных наименований товаров, а для старшего смены — процент от выручки за смену.

Как все устроено

Руководитель определяет схему мотивации, отслеживает выполнение плана и оценивает работу сотрудников. Чтобы поощрить активных кассиров, выписывает благодарность или премию.

Сотрудники оформляют продажи и следят за своими начислениями в бэк-офисе или в мобильном приложении СБИС. Если у кассира нет доступа в СБИС — руководитель выгружает для него отчет по показателям.

Бухгалтер перед начислением зарплаты проверяет расчеты, фиксирует показатели и оформляет начисление.

С чего начать

  1. Создайте схему мотивации или воспользуйтесь одним из готовых решений:
  2. Настройте уведомления, чтобы сотрудники видели свой результат.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.