Управление персоналом и расчет зарплаты

Оформить доплату за работу в выходные и праздничные дни

Оформить доплату за работу в выходные и праздничные дни

Организация может привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день. За это сотруднику полагается одна из компенсаций:

Убедитесь, что в табеле сотрудника отмечена работа в выходные и праздничные дни. CБИС автоматически сформирует доплату за работу в выходные (праздничные) дни по меткам табеля:

  • для метки «П» — в одинарном размере;
  • для метки «РВ» — в двойном размере.

В расчетном листке сотрудника доплата за работу в выходные (праздничные) дни отразится с доплатой за сверхурочные одной суммой.

Чтобы сумма доплаты за работу в выходные (праздничные) дни была указана в расчетном листке отдельно, оформите дополнительное начисление.

  1. Откройте карточку вида НУ «Доплата за переработки и ночные по меткам табеля» и снимите флаг «Выполнять для всех».
  2. Перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления и удержания».
  3. Нажмите и выберите:
    • «Доплата за работу в праздники» — если отработанное время оплачивается в двойном размере;
    • «Доплата за работу в выходные» — при оплате в одинарном размере.

      Если сотрудник работает на сменном графике и рабочая смена выпала на праздничный день, это время нужно оплатить в двойном размере. Оплата по окладу (тарифу) за этот день начислится автоматически. Дополнительно оформите доплату в одинарном размере.

  4. Выберите сотрудника.
  5. Укажите количество часов, которые сотрудник отработал в выходной или праздничный день, и нажмите .
  6. Сумма доплаты рассчитается автоматически.

  7. Сохраните документ — работнику будет начислена доплата за работу в выходные и праздничные дни. Сумма доплаты отразится в расчетном листе сотрудника.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры» и «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».