Управление персоналом и расчет зарплаты

С чего начать управление персоналом

С чего начать управление персоналом

Чтобы приступить к работе с персоналом в СБИС, проверьте настройки учета, добавьте справочник сотрудников и введите начальные остатки по зарплате.

Настройте кадровый учет и зарплату

  1. Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
  2. Проверьте систему налогообложения, укажите даты выдачи зарплаты и аванса.
  3. Чтобы вести кадровый учет в СБИС, настройте территориальные условия, график работы, список должностей и печатные формы кадровых документов.
  4. Задайте параметры для учета зарплаты.

Заполните справочник сотрудников

  1. Добавьте сотрудников в систему и оформите каждому из них прием на работу.
  2. Если вы вели учет в другой системе и только начинаете работать в СБИС, загрузите справочник сотрудников и кадровые документы.

Введите начальные данные по зарплате

  1. Если до этого вы вели учет вручную, укажите остатки по зарплате — деньги, которые еще не выплачены сотрудникам на момент перехода в СБИС. Эти данные нужно указать для каждого работника в отдельности.
  2. Если вы вели учет в СБИС 2.4, перенести начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных можно для всех сотрудников сразу.

Задайте дополнительные настройки

  1. Создайте схему мотивации, чтобы сотрудники стремились достичь более высоких результатов. Выберите способ стимулирования: показатели KPI, поощрения и взыскания или рейтинги.
  2. Настройте собственные бизнес-процессы для работы с персоналом или используйте типовые. Например, согласование графика отпусков и командировок.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Управление персоналом».