Чтобы при расчете зарплаты учитывалась система налогообложения, выплаты, особые условия труда и прочее, настройте СБИС. Для этого в разделе «Сотрудники/Зарплата» нажмите 
, перейдите в «Учет и параметры» и выберите организацию.
Настройте:
- СНО, ставки страховых взносов и тариф по травматизму — в блоке «Учет»;
- условия для выплаты зарплаты — в блоке «Выплаты»;
- дату начала работы, параметры для расчетов и печати расчетного листка — в блоке «Параметры для расчетов»;
- стоимость часа и оплату переработок — в блоке «Суммированный учет рабочего времени»;
- особые условия и участие в пилотном проекте ФСС — в блоке «Особые условия».
- При создании организации в СБИС автоматически устанавливается общая система налогообложения (ОСНО). Если вы применяете другой режим или совмещаете несколько режимов, нажмите
, выберите системы и сохраните кнопкой 
. 
Чтобы добавить новую систему налогообложения, нажмите
и укажите дату, с которой она действует. - Измените условия для расчета страховых взносов. Льготы зависят от основного вида экономической деятельности организации и выполнения условий, определенных НК РФ. Если компания:
- применяет льготу — нажмите «Обычные» и выберите ее вид;
- не применяет льгот, но входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства — настройте пониженные ставки. Для этого установите флаг «МСП»;
- имеет право на обнуление страховых взносов за 2 квартал 2020 года — настройте нулевые ставки. Для этого установите флаг «Пострадавшая отрасль». Проверить, есть ли у вас право на них, можно на сайте ФНС.
- Укажите тариф по травматизму. Его ежегодно устанавливает ФСС в зависимости от основного вида экономической деятельности работодателя.
- Сохраните изменения кнопкой «Сохранить».
Если организация уже вела учет в СБИС, то после изменения ставок страховых взносов выполните перерасчет зарплаты.
Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите 
.
Чтобы установить ставки страховых взносов или тариф по травматизму с начала года, укажите другую систему налогообложения.
- Установите даты выплаты аванса и зарплаты, принятые в вашей организации.
- Выберите способ расчета аванса:
- как зарплата за половину месяца;
- процент от начислений;
- процент от оклада.
Можно установить фиксированную сумму аванса — укажите ее в карточке сотрудника.
- Если сотрудники филиалов должны получать выплаты в другое время, нажмите «По подразделениям», выберите филиал и укажите даты.
- Укажите, с какой точностью будет округляться сумма в ведомости на выдачу зарплаты.
- Добавьте банк, если организация участвует в зарплатном проекте.
- Нажмите «Сохранить».
Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите .
- Установите дату, с которой начинаете вести учет зарплаты в СБИС. С этой даты будет формироваться задолженность перед сотрудниками.
- Укажите период, в течение которого сотрудник может реализовать неиспользованные дни отпуска. Вы сможете учесть их при планировании графика отпусков на следующий год.
- Настройте округление для расчета выплат по больничным листам.
- Задайте параметры печати для расчетного листка:
- «Свернуто» — однотипные расчеты будут сгруппированы и отображены одной строкой.
- «С детализацией» — каждый расчет выводится отдельной строкой.
- «С расширенной детализацией» — каждый расчет выводится с комментарием, отдельной строкой.
- «
- Нажмите «Сохранить».
Если вы разбирали начисления из отчетов, СБИС установит дату начала работы автоматически. До этой даты начисления будут те, которые загружены из отчетности, а после, автоматически рассчитанные.
Если вы повторяете обороты по зарплате вручную или из 1С, то до этой даты будет рассчитываться только оклад, после - все постоянные надбавки, в т.ч. северные и районные.
Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите .
Чтобы вести суммированный учет рабочего времени в СБИС, настройте график работ: укажите продолжительность учетного периода и норму рабочих часов в неделю. Настройте учет заработной платы, оформите кадровые документы и установите в них графики для сотрудников.
Сохраните изменения кнопкой «Сохранить».
Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите .
- Настройте применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для этого установите:
- территориальные условия — зависят от района, в котором находится организация;
- максимальный размер северной надбавки, которую могут получить сотрудники;
- местный и федеральный районные коэффициенты. Они могут различаться. Федеральный коэффициент используется при расчете больничного из МРОТ, региональный — при расчете зарплаты. Заполните оба поля, даже если коэффициенты одинаковые.
- Укажите количество дополнительных дней отпуска, которые полагаются всем сотрудникам организации. Настроить их для конкретного сотрудника можно в его карточке.
- Чтобы указать особые условия для филиала, который находится в другом регионе, нажмите «По подразделениям» и укажите данные.
Если условия для филиала не указаны, при расчете будут использованы данные по головной организации.
- Чтобы северная надбавка рассчитывалась в зависимости от стажа, в кадровом документе укажите ее процент, действующий на момент принятия или перевода сотрудника в подразделение с особыми условиями труда. Заполните раздел «Опыт работы» в карточке сотрудника. После этого СБИС будет автоматически рассчитывать надбавку в соответствии с отработанным в северных районах временем.
- Если ваш регион участвует в пилотном проекте ФСС, укажите дату присоединения к проекту.
Пилотный проект применяется ко всей организации вместе с ее обособленными подразделениями, независимо от их местонахождения.
- Нажмите «Сохранить».
Особые условия могут поменяться. Например, при изменении законодательства. Чтобы их отредактировать, нажмите .
Чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в параметры выдачи зарплаты, нажмите .
Лицензия
- Любой тариф сервиса «Управление персоналом».
- Любой тариф сервиса «Бухгалтерия и учет». Приобретается вместе с тарифами сервиса «Отчетность через интернет».