ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним лежит на работодателе. При этом руководитель  приказом назначает конкретное ответсвтенное лицо.

Внимание!

В настоящее время существуют трудовые книжки трех образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 года. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены.

Как вести записи в трудовой?

  • Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), свето-водостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
  • Даты во всех разделах трудовых книжек записываются арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.
  • Записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

На заметку!

Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника – его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе, а затем передаются в архив организации. Срок хранения невостребованных трудовых книжек — 50 лет.

4
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ