Когда работник увольняется, кадровик готовит пакет документов, проверяет взаиморасчеты, отправляет сведения в Социальный фонд России и военкомат. Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа.
1. Оформите увольнение
2. Подпишите документы
3. Сверьтесь с чек-листом
4. Уведомите госорганы
- В разделе «Кадровый учет» укажите организацию, нажмите
и выберите «Увольнение». 
- Укажите сотрудника, дату документа и последний рабочий день. Выберите причину увольнения. Например, «По собственному желанию».
- Уточните у сотрудника реальную причину увольнения. Кликните «Укажите реальную причину» выберите ее из списка. Она не будет отображаться при печати заявления и не попадет в трудовую книжку, но позволит руководителю выявить наиболее частые причины увольнения.
- В блоке «Дополнительно» укажите основание для увольнения — оно зависит от причины. Например,
если сотрудник увольняется по собственному желанию, то основанием будет его заявление. - Добавьте примечание. Например, «без отработки».
и выберите «Увольнение». 
Итог: документ заполнен. Подпишите документы с руководителем и сотрудником.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.