Срочный трудовой договор заключают на период не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Вы можете сделать его бессрочным или продлить, пока срок договора не истек. Например, если учредители решили продлить договор с директором.
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» нажмите
и выберите «Продление договора». 
- Выберите сотрудника.
- Укажите новый период действия и причину для продления срочного трудового договора. Документ продления нужно оформить, пока срочный трудовой договор не закончился.
- Введите основание. Например, заявление сотрудника.
- Распечатайте и подпишите с сотрудником приказ и дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора.
Прикрепите сканы подписанных документов.
- Отметьте все действия в чек-листе — он должен быть заполнен на 100%.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.