Когда сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, кадровик создает документ перевода. Чтобы ничего не пропустить и правильно его заполнить, отмечайте все действия в чек-листе.
1. Оформите перевод
2. Подпишите документы
3. Уведомите госорганы
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» нажмите
и выберите «Перевод». 
- Укажите сотрудника, дату и вид перевода: временный или постоянный.
- Нажмите , чтобы посмотреть текущие условия труда: оклад и график работы.
- Выберите причину перевода.
- Выберите подразделение и новую должность. Размер начислений и график работы заполнятся из настроек должности.
Если на прежней должности у сотрудника были постоянные начисления или удержания, при переводе они сохранятся. Чтобы отменить их на новой должности, снимите флаг рядом с видом НУ.
- При переводе сотрудника в филиал другого региона, установите флаг «Работает дистанционно». Укажите фактическое место работы, территориальные условия, размер надбавки, районные коэффициенты и дополнительные дни отпуска.
- В блоке «Условия» укажите, как рассчитывать зарплату за не полностью отработанный месяц: согласно отработанным дням
или часам .
- Измените тип трудоустройства, чтобы перевести сотрудника с основного места работы на совместительство или наоборот.
- Укажите основание для перевода: заявление сотрудника, медицинские показания или другое.
- Завершите испытательный срок, если на момент перевода сотрудник еще проходит его.
По умолчанию испытательный срок продолжается и после перевода.
Итог: новые условия труда указаны. Распечатайте документы на подпись.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.