Управление персоналом и расчет зарплаты

Перевести сотрудника

Перевести сотрудника

Когда сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, кадровик создает документ перевода. Чтобы ничего не пропустить и правильно его заполнить, отмечайте все действия в чек-листе.

1. Оформите перевод
2. Подпишите документы
3. Уведомите госорганы
  1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» нажмите и выберите «Перевод».
  2. Укажите сотрудника, дату и вид перевода: временный или постоянный.
  3. Нажмите , чтобы посмотреть текущие условия труда: оклад и график работы.
  4. Выберите причину перевода.
  5. Выберите подразделение и новую должность. Размер начислений и график работы заполнятся из настроек должности.

    Если на прежней должности у сотрудника были постоянные начисления или удержания, при переводе они сохранятся. Чтобы отменить их на новой должности, снимите флаг рядом с видом НУ.

  6. При переводе сотрудника в филиал другого региона, установите флаг «Работает дистанционно». Укажите фактическое место работы, территориальные условия, размер надбавки, районные коэффициенты и дополнительные дни отпуска.
  7. В блоке «Условия» укажите, как рассчитывать зарплату за не полностью отработанный месяц: согласно отработанным дням или часам.
  8. Измените тип трудоустройства, чтобы перевести сотрудника с основного места работы на совместительство или наоборот.
  9. Укажите основание для перевода: заявление сотрудника, медицинские показания или другое.
  10. Завершите испытательный срок, если на момент перевода сотрудник еще проходит его. По умолчанию испытательный срок продолжается и после перевода.

Итог: новые условия труда указаны. Распечатайте документы на подпись.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.