Если сотрудник выполняет дополнительную работу без отрыва от основной и ему нужно установить доплату, оформите документ «Совмещение должностей». Например, сотрудник ушел на длительный больничный и другой сотрудник будет исполнять его обязанности три месяца. За это он будет получать 30% от оклада отсутствующего сотрудника.
- В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» укажите организацию, нажмите
и выберите «Совмещение должностей». 
- Добавьте сотрудника и укажите период.
- Выберите причину — «Выполнение обязанностей сотрудника».
- Укажите сотрудника, чьи обязанности передаете совместителю.
- Введите размер доплаты. Кликните «от оклада» и выберите «От оклада сотрудника».
- Нажмите «Сохранить».
- Откройте документ «Совмещение должностей».
- Кликните
. Выберите способ отправки, укажите получателей и отметьте документы. Нажмите 
. 
- Отметьте действия в чек-листе — он должен быть заполнен на 100%.
- Отправьте документы на портал «Работа России» — нажмите
. 
и выберите «Совмещение должностей». 
. Выберите способ отправки, укажите получателей и отметьте документы. Нажмите 
. 
. 
Совмещение должностей оформлено и подписано с сотрудником.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.