Воинский учет

Воинский учет

Все работодатели, кроме ИП, должны вести воинский учет в организации: проверять документы при трудоустройстве, извещать военкомат о приеме, увольнении или изменении личных данных работников, обновлять сведения о военнообязанных, сообщать сотрудникам о вызовах в военкомат, а также сдавать отчетность (ФЗ № 53).

Как все устроено

  1. При приеме на работу проверьте паспорт — на 13-й странице должен стоять штамп «Военнообязанный». Если штампа нет, запросите у сотрудников документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ):
    • у призывников — приписное свидетельство;
    • у военнообязанных — военный билет или временное удостоверение.
  2. Расскажите о порядке мобилизационной подготовки, ответственности за неисполнение указаний военкомата и требованиях к документам воинского учета (ФЗ № 31, ст. 328 УК РФ).
  3. Внесите сведения в личную карточку сотрудника и известите военкомат о приеме военнообязанного.
  4. Отправляйте отчетность в военкомат: планово, по запросу или если меняются личные данные сотрудников.
  5. Если на имя сотрудника пришло извещение из военкомата, оповестите его об этом в течение трех дней.

За несоблюдение этих требований предусмотрены штрафы (ст. 21.1 КоАП РФ).

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.