Начните поиск...

Оформить прием на работу по договору подряда

Когда компания нанимает исполнителя для выполнения работ, например ремонта офиса, его не обязательно принимать в штат: оформлять приказ о приеме, вести трудовую книжку и так далее. Достаточно заключить договор подряда (ГПХ) и указать, что исполнитель должен сделать, в какой срок и сколько ему заплатят.

1. Создайте документ

2. Введите данные

3. Укажите условия

4. Подпишите документы

Укажите организацию и введите ФИО.
Проверьте тип договора. Если необходимо, замените его:
- договор — работодатель выплачивает НДФЛ, страховые взносы, включая взносы на травматизм;
- договор не обл. СВ от несчастных случаев — работодатель выплачивает НДФЛ и страховые взносы без взносов на травматизм;
- ученический договор — работодатель выплачивает НДФЛ, но не выплачивает страховые взносы;
- договор с самозанятыми — работодатель не выплачивает НДФЛ и страховые взносы.
- договор студотряд — работодатель выплачивает НДФЛ и СВ. Страховые взносы рассчитываются по льготной ставке: 7,6 % от части суммы до МРОТ и 0 % — на оставшуюся часть выше МРОТ.
Загрузите фотографию. Вы можете запретить работнику ее менять.

Как запретить работнику менять фотографию профиля?

Попросите работника предоставить документы, чтобы заполнить персональные данные.
- Какие документы нужны?
Укажите пол, дату и место рождения, адрес прописки и проживания.
Укажите гражданство и налоговый статус работника.
Введите паспортные данные и СНИЛС либо отсканируйте документы. Укажите ИНН.

Что делать, если появилось сообщение «Сотрудник с такими данными уже есть в системе»?

Перейдите на вкладку «Чек-лист», прикрепите сканы документов и отметьте выполненные действия. Верните оригиналы работнику.
Если сотрудник будет работать в Saby, предоставьте ему доступ:
- введите email — сотрудник получит приглашение и пройдет авторизацию самостоятельно;
- укажите логин и пароль — чтобы сразу добавить учетные данные для авторизации.
Укажите, требуется ли закрыть доступ в Saby после окончания действия договора.