В течение пяти дней с момента оформления документов работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных.
В Saby это можно сделать сразу при оформлении кадрового документа. Внесите сведения о воинском учете в карточку военнообязанного сотрудника и отправьте извещение в военкомат заказным письмом с уведомлением.
- При приеме на работу запросите у военнообязанного сотрудника документы воинского учета:
- приписное свидетельство — у призывников;
- военный билет или временное удостоверение — у военнообязанных.
- В разделе «Кадровый учет» откройте «Прием на работу» на вкладке «Чек-лист».
- В блоке «Воинский учет» кликните «статус сотрудника» и укажите его.
- Нажмите «карточку воинского учета», чтобы перейти к ее заполнению.
- Выберите, состоит ли сотрудник на воинском учете.
- Укажите военкомат, в котором сотрудник стоит на учете.
- Введите данные из военного билета сотрудника.
- Кликните затем — «Карточка учета военнообязанных».
- Выберите формат документа, распечатайте карточку и дайте подписать сотруднику.
- Сохраните сведения о воинском учете кнопкой .
- После того как сотрудник и руководитель подписали документы о приеме, отправьте извещение в военкомат. В окне предварительного просмотра проверьте данные сотрудника и распечатайте извещение. В чек-листе отметьте действие значком .
В карточку сотрудника добавлены сведения о воинском учете. Извещение отправлено в военкомат.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.