Внести сведения о воинском учете сотрудников

В течение пяти дней с момента оформления документов работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных.

В Saby это можно сделать сразу при оформлении кадрового документа. Внесите сведения о воинском учете в карточку военнообязанного сотрудника и отправьте извещение в военкомат заказным письмом с уведомлением.

1. При приеме на работу запросите у военнообязанного сотрудника документы воинского учета:
   • приписное свидетельство — у призывников;
   • военный билет или временное удостоверение — у военнообязанных.
   • Что делать, если сотрудник не представил документы воинского учета?
2. В разделе «Кадровый учет» откройте «Прием на работу» на вкладке «Чек-лист».
3. В блоке «Воинский учет» кликните «статус сотрудника» и укажите его.
   
   • Как еще внести сведения о воинском учете?
4. Нажмите «карточку воинского учета», чтобы перейти к ее заполнению.
   
5. Выберите, состоит ли сотрудник на воинском учете.
   
6. Укажите военкомат, в котором сотрудник стоит на учете.
   • Не нашел нужный военкомат. Что делать?
7. Введите данные из военного билета сотрудника.
   
8. Кликните затем — «Карточка учета военнообязанных».
9. Выберите формат документа, распечатайте карточку и дайте подписать сотруднику.
10. Сохраните сведения о воинском учете кнопкой .
    
11. После того как сотрудник и руководитель подписали документы о приеме, отправьте извещение в военкомат. В окне предварительного просмотра проверьте данные сотрудника и распечатайте извещение. В чек-листе отметьте действие значком .
    

В карточку сотрудника добавлены сведения о воинском учете. Извещение отправлено в военкомат.