Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить константу

Настроить константу

Этот вид показателя используется как вспомогательная величина в формуле для расчета зарплаты или других показателей KPI (по первичным документам, итогового). Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах.

Так для солнцезащитного крема летом можно выставить более высокий показатель, а зимой — низкий.

  1. Добавьте новый показатель. Настройте для него период действия.
  2. Укажите полное название показателя, а также его краткое имя — СБИС использует его в расчетах. Например, «Прод_усл» — «За продажу услуг». Краткое имя будет отображаться в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI» на вкладке «По сотрудникам».

    Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель.

    На заметку!

    Мы не рекомендуем менять краткое имя после того, как вы сохраните настройки. По короткому имени СБИС находит показатель в системе. Если его изменить, в учете показателей могут возникнуть ошибки.

  3. Введите значение константы и укажите период действия.
  4. Выберите единицу измерения для константы — коэффициент, рубли или проценты.
  5. Укажите, с какой точностью будет округляться сумма при расчете.
  6. Если значение константы отличается в разных подразделениях или для определенных должностей, настройте детализацию. Укажите собственные значения и период действия. Например, если сотрудники филиала в Москве получают в 1,5 раза больше, чем работники Уфы.
  7. Нажмите «Сохранить».

Константа настроена. Используйте ее для расчета зарплаты или других показателей KPI.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «HR-портал» и «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов:

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.