Управление персоналом и расчет зарплаты

Константа

Константа

Используется как вспомогательная величина в формуле для расчета зарплаты или других показателей KPI (первичного, итогового). Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах.

Так для солнцезащитного крема летом можно выставить более высокий показатель, а зимой — низкий.

  1. Добавьте новый показатель. Настройте для него период действия — по умолчанию он равен сроку действия схемы.
  2. Укажите полное название показателя, а также его краткое имя — СБИС использует его для обращения к показателю. Оно должно быть емким, но понятным, например: «Прод_усл» — «За продажу услуг». Краткое имя будет отображаться в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI» на вкладке «По сотрудникам».

    Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель, цель настройки или ссылка на задачу, по которой она была выполнена.

    На заметку!

    Мы не рекомендуем менять краткое имя после того, как вы сохраните настройки. По короткому имени СБИС находит показатель в системе. Если его изменить, в учете показателей могут возникнуть ошибки.

  3. Введите значение константы, которое будет применяться для сотрудников, указанных в настройках схемы и показателя. Укажите период действия — по умолчанию он равен периоду действия показателя.

    Если требуется, выберите единицу измерения для ставки — например, рубли, штуки, проценты и т.п.

  4. Если ставка константы отличается в разных подразделениях, или для определенных должностей используются коэффициенты (повышающий или понижающий), настройте детализацию:
    • по подразделениям — добавьте собственные ставки для подразделений, если они отличаются от основной;
    • по должностям — если процент от продажи на разных должностях отличается, укажите корректирующие коэффициенты для ставки. Например, если менеджер за продажу определенного товара получает в 1,5 раза больше, чем кассир, СБИС умножит ставку на корректирующий коэффициент 1,5.
  5. Нажмите Сохранить.

Лицензия

Права и роли