Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить итоговый (расчетный) показатель

Настроить итоговый (расчетный) показатель

Итоговое значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам: счетам, реализациям и нарядам.

  1. Добавьте новый показатель. Настройте для него период действия.
  2. Укажите полное название показателя, а также его краткое имя — СБИС использует его в расчетах. Например, «Прод_усл» — «За продажу услуг». Краткое имя будет отображаться в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI» на вкладке «По сотрудникам».

    Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель.

    На заметку!

    Мы не рекомендуем менять краткое имя после того, как вы сохраните настройки. По короткому имени СБИС находит показатель в системе. Если его изменить, в учете показателей могут возникнуть ошибки.

  3. Выберите тип:
    • прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
    • обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).

    Для всех зависимых показателей, которые участвуют в расчете итогового показателя, тип должен быть одинаковым.

  4. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации.
    • Ключевой — используется, чтобы проверять и сравнивать результаты работы целых подразделений и отдельных сотрудников, участвует при расчете результативности. Любой показатель, кроме константы, можно сделать ключевым.
    • Обычный — может иметь плановое значение, но не влияет на результативность.
    • Вспомогательный — используется как вспомогательная величина для расчета других показателей KPI. Как правило, это константа.
  5. Выберите, кому рассчитывать показатель:
    • сотрудникам и подразделениям;
    • только подразделениям.
  6. Выберите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
  7. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.

    Если денежный показатель участвует в расчете зарплаты, выберите вид НУ. Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе.

  8. Укажите, с какой точностью будет округляться сумма при расчете.
  9. Выберите, как отображать итоговое значение показателя по сотруднику за год — сумма за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное значение или максимальное значение.
  10. Если требуется, настройте отображение итогового значения показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
  11. Нажмите «Завершить настройку».

Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «HR-портал» и «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов:

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter или свяжитесь с нами.