Итоговое значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам: счетам, реализациям и нарядам.
- Добавьте новый показатель. Настройте для него период действия.
- Укажите полное название показателя, а также его краткое имя — СБИС использует его в расчетах. Например, «Прод_усл» — «За продажу услуг». Краткое имя будет отображаться в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI» на вкладке «По сотрудникам».
Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель.
На заметку!
Мы не рекомендуем менять краткое имя после того, как вы сохраните настройки. По короткому имени СБИС находит показатель в системе. Если его изменить, в учете показателей могут возникнуть ошибки.
- Выберите тип:
прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
Для всех зависимых показателей, которые участвуют в расчете итогового показателя, тип должен быть одинаковым.
- Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации.
- Ключевой — используется, чтобы проверять и сравнивать результаты работы целых подразделений и отдельных сотрудников, участвует при расчете результативности. Любой показатель, кроме константы, можно сделать ключевым.
- Обычный — может иметь плановое значение, но не влияет на результативность.
- Вспомогательный — используется как вспомогательная величина для расчета других показателей KPI.
Как правило , это константа.
- Выберите, кому рассчитывать показатель:
- сотрудникам и подразделениям;
- только подразделениям.
- Выберите, каким способом будет получено итоговое значение для расчетного показателя:
- как сумма зависимых показателей;
- по формуле.
- Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.
Если денежный показатель участвует в расчете зарплаты, выберите вид НУ. Начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника при условии, что оно указано в кадровом документе.
- Укажите, с какой точностью будет округляться сумма при расчете.
- Выберите, как отображать итоговое значение показателя по сотруднику за год — сумма за весь период расчета, среднее арифметическое, минимальное значение или максимальное значение.
- Если требуется, настройте отображение итогового значения показателя для подразделения за месяц. По умолчанию оно рассчитывается так же, как и для сотрудников — по формуле или как сумма зависимых показателей.
- Нажмите «Завершить настройку».
Расчетный показатель настроен. Итоговое значение рассчитается автоматически.
Лицензия
Тарифы «Зарплата и кадры», «HR-портал» и «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».
Или один из тарифов:
- «Профи» сервиса «Для магазинов и аптек»;
- «Профи» сервиса «Для салонов и сферы услуг»;
- «Профи» сервиса «Для ресторанов, кафе, столовых».