Управление персоналом и расчет зарплаты

Добавить новый показатель KPI

Добавить новый показатель KPI

В СБИС можно настроить разные виды показателей – система будет учитывать, например, сколько счетов выставил менеджер или сколько товаров продал кассир. Один и тот же показатель может использоваться в разных схемах мотивации.

Добавить показатель KPI в схему мотивации можно несколькими способами.

В списке схем
В карточке подразделения
В карточке сотрудника
  1. В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» выберите схему или создайте новую.
  2. Нажмите , чтобы выбрать вид показателя:
  • Константа — вспомогательная величина, которая используется в формуле для расчета зарплаты или других показателей KPI (по первичным документам, итогового).

    Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах. Так для солнцезащитного крема летом можно выставить более высокий показатель, а зимой — низкий.

  • Показатель по первичным документам — рассчитывается по счетам, реализациям, нарядам, платежным документам, путевым листам, в розничной продаже.
  • Ручной (загружаемый) — не имеет формулы расчета, данные нужно указать вручную или загрузить из других систем в формате *.xml или *.xls.
  • Расчетный (итоговый) — конечное значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам: счетам, реализациям и нарядам.

Удалить показатель KPI

В любой момент вы можете удалить показатель KPI.

  1. Наведите курсор на показатель, кликните и нажмите « Удалить».
  2. Выберите «Да». Показатель переместится в схему «Общее для компании».

Чтобы удалить показатель, выберите «Удалить совсем».

Показатели KPI, которые участвуют в расчете зарплаты, не получится удалить совсем, т.к. они были зафиксированы. Чтобы сделать показатель неактивным, выберите «Удалить совсем» и укажите месяц, с которого он прекратит действовать.

  1. В разделе «Сотрудники» наведите курсор на название подразделения и нажмите .
  2. В карточке подразделения кликните .
  3. Выберите схему мотивации или создайте новую.
  4. Нажмите , чтобы выбрать вид показателя:
  • Константа — вспомогательная величина, которая используется в формуле для расчета зарплаты или других показателей KPI (первичного, итогового).

    Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах. Так для солнцезащитного крема летом можно выставить более высокий показатель, а зимой — низкий.

  • Показатель по первичным документам — рассчитывается по счетам, реализациям, нарядам, платежным документам, путевым листам, в розничной продаже.
  • Ручной (загружаемый) — не имеет формулы расчета, данные нужно указать вручную или загрузить из других систем в формате *.xml или *.xls.
  • Расчетный (итоговый) — конечное значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам: счетам, реализациям и нарядам.

Удалить показатель KPI

В любой момент вы можете удалить показатель KPI.

  1. Наведите курсор на показатель, кликните и нажмите « Удалить».
  2. Выберите «Да». Показатель переместится в схему «Общее для компании».

Чтобы удалить показатель, выберите «Удалить совсем».

Показатели KPI, которые участвуют в расчете зарплаты, не получится удалить совсем, т.к. они были зафиксированы. Чтобы сделать показатель неактивным, выберите «Удалить совсем» и укажите месяц, с которого он прекратит действовать.

  1. В разделе «Сотрудники» выберите подразделение и откройте список сотрудников, нажав .
  2. В карточке сотрудника кликните .
  3. Выберите схему мотивации или создайте новую.
  4. Нажмите , чтобы выбрать вид показателя:
  • Константа — вспомогательная величина, которая используется в формуле для расчета зарплаты или других показателей KPI (первичного, итогового).

    Она позволяет, к примеру, учитывать сезонные колебания при продажах. Так для солнцезащитного крема летом можно выставить более высокий показатель, а зимой — низкий.

  • Показатель по первичным документам — рассчитывается по счетам, реализациям, нарядам, платежным документам, путевым листам, в розничной продаже.
  • Ручной (загружаемый) — не имеет формулы расчета, данные нужно указать вручную или загрузить из других систем в формате *.xml или *.xls.
  • Расчетный (итоговый) — конечное значение рассчитывается как сумма зависимых показателей или по формуле. Например, как сумма показателей по первичным документам: счетам, реализациям и нарядам.

Удалить показатель KPI

В любой момент вы можете удалить показатель KPI.

  1. Наведите курсор на показатель, кликните и нажмите « Удалить».
  2. Выберите «Да». Показатель переместится в схему «Общее для компании».

Чтобы удалить показатель, выберите «Удалить совсем».

Показатели KPI, которые участвуют в расчете зарплаты, не получится удалить совсем, т.к. они были зафиксированы. Чтобы сделать показатель неактивным, выберите «Удалить совсем» и укажите месяц, с которого он прекратит действовать.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «HR-портал» и «Мотивация и KPI» сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов: