Управление персоналом и расчет зарплаты

Ручной (загружаемый) показатель

Ручной (загружаемый) показатель

Если вы рассчитываете показатели KPI в сторонней системе, а затем переносите в СБИС итог за месяц, настройте ручной показатель. Вы сможете загружать данные в формате *.xml или *.xls или вводить значения вручную.

  1. Добавьте новый показатель. Настройте для него период действия — по умолчанию он равен сроку действия схемы.
  2. Укажите полное название показателя, а также его краткое имя — СБИС использует его для обращения к показателю. Оно должно быть емким, но понятным, например: «Прод_усл» — «За продажу услуг». Краткое имя будет отображаться в разделе «Сотрудники/Мотивация/Показатели KPI» на вкладке «По сотрудникам».

    Оставьте комментарий. Например, для кого и как рассчитывается показатель, цель настройки или ссылка на задачу, по которой она была выполнена.

    На заметку!

    Мы не рекомендуем менять краткое имя после того, как вы сохраните настройки. По короткому имени СБИС находит показатель в системе. Если его изменить, в учете показателей могут возникнуть ошибки.

  3. Выберите тип:
    • прямой — чем больше значение показателя, тем лучше (благодарности от клиентов);
    • обратный — чем меньше значение показателя, тем лучше (нарушения регламента).
  4. Укажите уровень значимости показателя в схеме мотивации.
    • — используется, чтобы проверять и сравнивать результаты работы целых подразделений и отдельных сотрудников, участвует при расчете результативности. Любой показатель, кроме константы, можно сделать ключевым.
    • — может иметь плановое значение, но не влияет на результативность.
    • Вспомогательный — используется как вспомогательная величина для расчета других показателей KPI. Как правило, это константа.

    Нажмите «Далее».

  5. Если требуется, настройте дополнительный расчет. Для этого укажите ставку. Например, если специалист получает процент от суммы оказанных услуг или проданных товаров. Когда вы загрузите или вручную укажете итоговое значение, показатель не будет умножаться на ставку.
    • Коэффициент — значение показателя умножится на повышающий или понижающий коэффициент.
    • Процент — значение показателя умножится на процент.
    • Фиксированная сумма.

    Вы можете настроить детализацию по подразделениям или должностям. Например, если кассир за продажу товара получает в 2 раза меньше, чем менеджер.

    Нажмите «Далее».

  6. Выберите формат, в котором будет отображаться значение показателя — числовой или денежный.

    Если денежный показатель участвует в расчете зарплаты, выберите вид НУ — начисление или удержание отобразится в расчетном листке сотрудника.

  7. Укажите, с какой точностью будет округляться сумма при расчете.
  8. Выберите, как отображать итоговое значение показателя за год:
    • сумма за весь период расчета;
    • среднее арифметическое;
    • минимальное значение;
    • максимальное значение.
  9. Если требуется, настройте отображение итогового значения для подразделения:
    • сумма за весь период расчета;
    • среднее арифметическое;
    • минимальное значение;
    • максимальное значение.
  10. Нажмите «Завершить настройку».

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «HR-портал» и «Мотивация и геймификация» сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов: