Дистанционного работника можно уволить по тем же основаниям, что и обычного сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ). Работодатель оформляет увольнение в СБИС, а затем отправляет сотруднику бумажные копии приказа или распоряжения по почте заказным письмом с уведомлением.
Перед оформлением документа:
- убедитесь, что подключен пакет «Увольнение дистанционного сотрудника». Если нет — подключите его в маркете компонентов;
- если сотрудник выбрал бумажную трудовую книжку, получите его согласие на отправку документа по почте
с указанием точного адреса (ст. 84.1 ТК РФ); - настройте чек-лист, если требуется. Например, чтобы добавить в список документов Т-2 или согласие на отправку бумажной трудовой по почте.
1. Оформите увольнение
2. Подпишите документы
3. Сверьтесь с чек-листом
4. Отправьте документы
- Создайте документ «Увольнение дистанционного сотрудника» одним из способов:
- в разделе «Сотрудники/Кадровый учет»;
- из карточки сотрудника.
- Заполните данные: укажите последний рабочий день и причину увольнения.
Итог: документ заполнен. Подпишите документы с руководителем и сотрудником.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.