Управление персоналом и расчет зарплаты

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска

Работодатель может отозвать сотрудника или госслужащего из ежегодного отпуска из-за производственной и государственной необходимости. Сотрудник должен дать свое согласие. Также отпуск можно прервать из-за больничного. Оставшиеся дни предоставляются в удобное для сотрудника время.

Чтобы прервать отпуск, оформите отзыв в СБИС. Из одного документа «Отпуск» его можно оформить несколько раз.

Общий период отзывов не должен быть больше, чем общее количество дней отпуска, учитывая продления. Например, если сотрудник находится в ежегодном отпуске с 17.07.20 по 23.07.20, но из-за производственной необходимости с 20.07.20 по 22.07.20 выходит на работу, его отпуск может продлиться до 26.07.20.

В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите , выберите «Отпуск» и заполните документ:

  1. Добавьте сотрудника и выберите тип документа «Отозвать из отпуска».
  2. Укажите документ ежегодного отпуска и выберите причину отзыва. Например, производственная необходимость.

    Если это не первый отзыв из отпуска, нажмите «еще» рядом с номером приказа, чтобы посмотреть периоды предыдущих отзывов.

  3. Укажите период отзыва — на сколько дней прерывается отпуск. СБИС автоматически рассчитает и укажет сумму удержания из зарплаты сотрудника за выданные отпускные.

    Если отпуск прерывается из-за болезни, выберите больничный, чтобы период отзыва заполнился автоматически.

  4. Чтобы увидеть расчет удержания, нажмите «Удержать».
  5. Чтобы сотрудник мог вернуться в отпуск, поставьте флаг «Продлить отпуск». Продление может начинаться не сразу после отзыва, т.к. вслед за ним могут быть выходные или праздники.

    Если это не первое продление отпуска, то оно формируется с даты последнего продления.

    Если больничный завершится позже отпуска, сотрудник сможет продолжить отдых с даты окончания болезни.

  6. Перейдите на вкладку «Чек-лист». Распечатайте заявление и приказ на отзыв из отпуска, дайте подписать их сотруднику.

    Если после отзыва отпуск продолжится, сотрудник должен прочесть и подписать приказ о продлении.

  7. Загрузите отсканированные копии в чек-лист.
  8. Нажмите «Сохранить», чтобы завершить оформление документа.

На заметку!

Отпуск по уходу за ребенком прекращается, если сотрудник выходит на работу на полный рабочий день.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов: