Управление персоналом и расчет зарплаты

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска

Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска из-за производственной необходимости. Сотрудник должен дать свое согласие. Также отпуск можно прервать из-за больничного. Оставшиеся дни предоставляются в удобное для сотрудника время.

Чтобы прервать отпуск, оформите отзыв в СБИС. Из одного документа «Отпуск» его можно оформить несколько раз.

Общий период отзывов не должен быть больше, чем общее количество дней отпуска, учитывая продления. Например, если сотрудник находится в ежегодном отпуске с 01.04.19 по 14.04.19, но из-за производственной необходимости 10.04.19 выходит на работу, его отпуск может продлится до 15.04.19.

В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите + Отпуск и заполните электронный документ «Отпуск»:

  1. Добавьте сотрудника и выберите тип документа «Отозвать из отпуска».
  2. Выберите документ ежегодного отпуска и укажите причину отзыва. Например, производственная необходимость или заболевание.

    Если это не первый отзыв из отпуска, нажмите «еще» рядом с номером приказа, чтобы посмотреть периоды предыдущих отзывов.

  3. Укажите период отзыва — сколько дней сотрудник будет болеть или работать. СБИС автоматически рассчитает и укажет сумму удержания из зарплаты за выданные отпускные.

    Если вы хотите увидеть расчет удержания, нажмите «Удержать».

  4. Чтобы сотрудник сотрудник мог вернуться в отпуск, поставьте флаг «Продлить отпуск». Продление может начинаться не сразу после отзыва, т.к. вслед за ним могут быть выходные или праздники.

    Если это не первое продление отпуска, то оно формируется с даты последнего продления.

  5. Перейдите на вкладку «Чек-лист». Распечатайте заявление и приказ на отзыв из отпуска, дайте подписать их сотруднику.

    Если после отзыва отпуск продолжится, сотрудник должен прочесть и подписать приказ о продлении.

  6. Загрузите отсканированные копии в чек-лист.
  7. Нажмите Сохранить, чтобы завершить оформление документа.

На заметку!

Отпуск по уходу за ребенком прекращается, если сотрудник выходит на работу на полный рабочий день.