Иностранный гражданин может работать в РФ на основании трудового договора. Оформление иностранного сотрудника зависит от его миграционного статуса. Все особенности трудоустройства учтены в документе приема. Чтобы ничего не забыть, воспользуйтесь чек-листом.
1. Внесите данные
2. Укажите условия
3. Подпишите документы
4. Уведомите госорганы
- Попросите работника предоставить документы.
- На главной странице в блоке «Оформить» кликните «Прием на работу».
- Выберите организацию. Проверьте дату и номер приказа о приеме. По умолчанию устанавливается текущая дата.
- В поле «Трудовой договор с» укажите, с какого числа сотрудник выйдет на работу.
- Введите ФИО и загрузите фотографию.
- Заполните персональные данные по документам, которые предоставил сотрудник: пол, дату и место рождения, адрес прописки и проживания, гражданство.
- Нажмите «Укажите данные миграционной карты», заполните их и сохраните кнопкой
. 
- Добавьте разрешение: кликните «нет данных о разрешении на работу/патента», затем —
. - Выберите, какой документ разрешает работать в РФ.
- Введите дату, с которой сотрудник начнет работать.
- Укажите документ, на основании которого будет работать сотрудник, и профессию сотрудника из списка ОКПДТР.
- Сохраните кнопкой .
- Укажите миграционный статус.
- Введите паспортные данные сотрудника. В серии и номере паспорта указывайте латинские буквы.
- Введите СНИЛС и ИНН сотрудника.
- На вкладке «Чек-лист» прикрепите сканы документов сотрудника или кликните «Не требуется».
. 
.
Итог: личные сведения сотрудника указаны в документе приема. Добавьте информацию об условиях работы.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.