Управление персоналом и расчет зарплаты

Принять на работу иностранца

Принять на работу иностранца

Порядок оформления иностранного сотрудника отличается от приема на работу гражданина РФ и зависит от его миграционного статуса. Все особенности трудоустройства учтены в документе приема. Чтобы ничего не забыть, воспользуйтесь чек-листом.

1. Создайте документ
2. Введите данные
3. Укажите условия
4. Подпишите документы
5. Заполните трудовую

Прежде чем оформлять прием на работу, попросите сотрудника подготовить и принести документы для трудоустройства.

Иностранный гражданин может работать в РФ на основании трудового договора или договора подряда. Рассмотрим пример оформления трудового договора для иностранца.

Создать договор можно тремя способами.

  • В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» нажмите и выберите «Прием/Прием на работу».
  • Из карточки сотрудника — на вкладке «Зарплата» нажмите и выберите «Прием/Прием на работу».
  • В карточке вакансии в разделе «Сотрудники/Подбор персонала».

Итог: документ приема создан. Теперь укажите данные нового сотрудника.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «Кадровый учет и электронные трудовые книжки» или «HR-портал»
сервиса «Управление персоналом».