Оформить прием на работу по трудовому договору

1. Попросите работника предоставить cписок документов для трудоустройства.
   • Какие документы нужны?
2. В разделе «Сотрудники» укажите организацию, нажмите и выберите «Сотрудник».

   Введите ФИО, контактные данные. Загрузите фото кнопкой и нажмите «Сохранить».

   
3. Подпишите с сотрудником согласие на обработку персональных данных.

   Если кадровый документооборот ведется электронно, подпишите с сотрудником «Соглашение о применении КЭДО».

   • Как распечатать согласие на обработку персональных данных и соглашение о применении КЭДО?
   • Как установить признак, что с сотрудником ведется КЭДО?
4. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладке «Документы» нажмите и выберите «Прием/Прием на работу».
   
   • Как еще можно оформить прием на работу?
   • Как принять несколько сотрудников?
   • Как принять на основную работу внешнего совместителя?
5. Введите ФИО и выберите карточку сотрудника из списка.
   
   • Что делать, если сотрудник уже есть в СБИС, но был уволен?
   • Как запретить сотруднику менять фотографию?
6. В поле «Трудовой договор с» укажите, с какого числа сотрудник приступит к работе.
   
   • Как оформить срочный трудовой договор?
   • Как посмотреть все срочные трудовые договоры?
   • Что делать, если дата и номер договора отличаются от приказа о приеме?
7. Заполните персональные данные и сведения о документах.
   
   • Что делать, если появилось сообщение «Сотрудник с такими данными уже есть в системе»?
   • Как проверить подлинность паспорта?
8. На вкладке «Чек-лист» прикрепите сканы документов сотрудника или отметьте те, что не требуются.
   

Итог: личные сведения сотрудника указаны в документе приема. Добавьте информацию об условиях работы.