Управление персоналом и расчет зарплаты

Оформить сотрудника на полставки

Оформить сотрудника на полставки

Иногда компании невыгодно принимать нового работника на полную ставку или штатный сотрудник не может работать целый день. В этом случае кадровик должен оформить перевод или создать прием на неполный рабочий день.

Оформить работника на полставки с фиксированным окладом можно несколькими способами. Это зависит от того,
как будет учитываться рабочее время сотрудника: по расписанию или по графику работ.

По расписанию
По графику работ

Если зарплата сотрудника зависит от количества отработанного времени, ведите учет рабочих часов по расписанию.

Сотрудник будет указывать время работы по задаче в своем календаре. Отметки попадут в табель и зарплата рассчитается пропорционально отработанному времени.

  1. Создайте документ приема.
  2. Добавьте личные данные нового сотрудника.
  3. Укажите условия труда: полный размер оклада, пятидневный рабочий график и ставку 0,5.
  4. Подпишите сами и дайте подписать сотруднику документы.
  5. Заполните трудовую книжку.

Если сотрудник должен работать по 4 часа 5 дней в неделю, но не будет вести расписание в СБИС, зарплата рассчитается согласно выбранному графику работ.

  1. Создайте документ приема.
  2. Добавьте личные данные нового сотрудника.
  3. Укажите условия труда: половину от размера оклада, ставку 0,5 и четырехчасовой рабочий график.

    Если такого нет, создайте его.

  4. Подпишите сами и дайте подписать сотруднику документы.
  5. Заполните трудовую книжку.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры» и «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».

Права и роли