ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОД НА ПОЛСТАВКИ

Прием на работу и перевод на полставки

Сотрудники могут быть устроены на неполную ставку, например, студенты или совместители. Они меньше времени работают и меньше получают. Эти особенности должны быть отражены в документе приема или перевода.

Например, вы принимаете нового сотрудника на полставки на должность с окладом 30 000 ₽. И тут возможны несколько вариантов оформления.

1 вариант – учет рабочего времени по расписанию

Сотрудник отмечает выполнение задач в своем календаре – отметки попадают в табель. В этом случае размер зарплаты автоматически пересчитается пропорционально отработанному времени.

  1. В документе приема выберите пятидневный рабочий график, при котором табель заполняется по расписанию.
  2. В поле «Оклад» укажите размер за полную ставку – 30 000 ₽.
  3. В поле «Ставка» укажите, что сотрудник работает неполный рабочий день – введите 0,5.

2 вариант – фиксированный рабочий день по 4 часа

Сотрудник не ведет расписание в СБИС и должен отрабатывать по 4 часа 5 дней в неделю.

  1. В документе приема выберите 4-х часовой рабочий график. Если такого нет, создайте его.
  2. Пропорционально графику посчитайте и введите оклад – 15 000 ₽.
  3. В поле «Ставка» укажите, что сотрудник работает неполный рабочий день – введите 0,5.

Права и роли

0
0
Оставьте свой отзыв:
ОТПРАВИТЬ