Управление персоналом и расчет зарплаты

Основные и дополнительные начисления

Основные и дополнительные начисления

Начисления по зарплате делятся на основные и дополнительные. В СБИС они находятся в едином справочнике. От того в какую из групп справочника добавлено начисление, зависит, попадет оно в базу для расчета НДФЛ и страховых взносов или нет. Автоматически облагаются налогом и взносами:

  • основные начисления;
  • дополнительные начисления с подгруппами «Премии» и «Доплаты».
Автоматически не облагаются налогом и взносами дополнительные начисления с подгруппами «Пособия», «Надбавки», «Дивиденды» и «Прочее».
Основные начисления
Дополнительные начисления

Основные начисления по зарплате фиксируются в трудовом договоре и выплачивается сотруднику в обязательном порядке. К ним относятся оклад, тарифная ставка или сделка.

  • Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей в течение календарного месяца.
  • Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника, который выплачивается при выполнении нормы за единицу времени.
  • Сделка — это размер оплаты труда, который зависит от объема выполненных работ, но не может быть меньше МРОТ.
Также к основным начислениям в СБИС относятся постоянные премии и надбавки.

В СБИС основные начисления по сотруднику устанавливаются в документе «Прием на работу». Впоследствии их можно изменить с помощью кадровых документов «Изменение начислений по должности» и «Изменение оплаты труда».

Дополнительные начисления по зарплате — это премии, доплаты и прочие начисления, которые бывают:

  • разовыми — выплачиваются единовременно;
  • на определенный срок — выплачиваются в течение установленного периода времени.
Они начисляются в процентах или в виде фиксированной суммы.

В СБИС дополнительные начисления можно оформить в разделе «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления». Также их можно загрузить из файла.

Лицензия