Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени

Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени

Организация может вести суммированный учет рабочего времени, если для определенной категории сотрудников не установить фиксированную продолжительность работы по дням или неделям (ст. 104 ТК РФ). Например, для работника с графиком «сутки через трое».

В этом случае время подсчитывается по итогам учетного периода: месяца, квартала, полугодия, года. Порядок суммированного учета устанавливается локальными нормативными актами организации.

Чтобы вести суммированный учет в СБИС, настройте график работ: укажите продолжительность учетного периода и норму рабочих часов в неделю. Настройте учет заработной платы, оформите кадровые документы и установите в них графики для сотрудников.

1. Настройте учет
2. Оформите кадровые документы
3. Проверьте расчет часов
  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата» укажите организацию и нажмите .
  2. На вкладке «Расчет» в блоке «Суммированный учет» измените настройку расчета стоимости часа — выберите «По норме рабочего времени».
  3. Укажите, как рассчитывать зарплату при полностью отработанном месяце: выплачивается оклад или оплачиваются отработанные часы.
  4. Выберите, как будут рассчитываться переработки:
    • автоматически — СБИС сам рассчитает количество часов сверх норм в конце учетного периода или при увольнении сотрудника;
    • оформляться документом «Переработка».

    Если вы выбрали автоматический расчет, дополнительно укажите, сколько часов переработки будет оплачиваться в полуторном размере:

Итог: учет настроен. Оформите кадровые документы и укажите в них график для сотрудников.

Материалы по теме

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.