Управление персоналом и расчет зарплаты

Изменить класс условий

Изменить класс условий

Обычно работодатель проводит плановую спецоценку, когда появляются новые рабочие места или меняются условия труда. Гос. инспекция труда может потребовать провести внеплановую проверку, если на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание.

По результатам спецоценки штатным должностям присваиваются классы условий от 1 до 4. После повторной проверки они могут измениться.

Если для должности установлен класс выше 2, сотрудникам полагаются компенсации. Например, льготная пенсия или дополнительные дни отпуска. Чтобы отразить эти особенности в кадровом учете, создайте в СБИС документ «Изменение класса условий». Выплаты и компенсации будут рассчитываться автоматически.

  1. Перейдите в раздел «Сотрудники/Кадровый учет». Выберите организацию и нажмите .
  2. Кликните «Изменение зарплаты» и выберите «Изменение класса условий».
  3. Укажите, с какого числа применять изменения, а также дату и номер документа. По умолчанию устанавливается текущая дата.
  4. Нажмите и выберите должности:

    При выборе должности автоматически заполнятся списки сотрудников, график работы, ставка и начисления на дату создания документа.

  5. Укажите отдел.
  6. Вы можете изменить условия труда как для одного, так и для всех сотрудников.
    • Для всех сотрудников — в блоке «Новые условия» измените график работ или начисления.

      Чтобы добавить новое начисление, нажмите «+ Начисление».

      Чтобы удалить начисление, кликните . Прекратить действие базового начисления, к примеру оклада, нельзя.

    • Для отдельного работника — кликните ФИО в списке сотрудников, укажите новые условия труда и нажмите . Строка с исправленным значением будет отмечена .
  7. Перейдите на вкладку «Документы», нажмите « Добавить». Загрузите сканы дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа с подписью работника.
  8. Нажмите «Сохранить».
  9. Измените условия труда сотрудников в карточке штатной должности.

Лицензия

Тарифы «Зарплата и кадры», «Кадровый учет и электронные трудовые книжки» или «HR-портал» сервиса «Управление персоналом».