Управление персоналом и расчет зарплаты

Настроить сдельную оплату труда

Настроить сдельную оплату труда

Сдельная зарплата — это форма оплаты труда, при которой размер начислений зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. В СБИС сдельную оплату труда можно настроить с помощью показателей эффективности работы сотрудника (KPI).

1. Выберите форму оплаты
2. Настройте расчет
3. Проверьте сумму

В документе «Прием на работу» или «Перевод» выберите одну из форм оплаты труда:

  • сделка;
  • оклад + сдельная доплата.

Итог: форма оплаты выбрана — настройте расчет зарплаты.

Если в системе уже были созданы показатели KPI, сделка рассчитается по ним. Если показателей нет, добавьте новые.

Все созданные показатели, кроме констант, участвуют в расчете зарплаты. Правила расчета определяются функцией «СуммаСделкиЗаМесяц». Она прописана в карточках типовых видов начислений «Сделка» и «Сдельная доплата» в поле «Формула расчета».

Если вы хотите, чтобы сделка рассчитывалась по конкретным показателям, измените функцию на «СуммаПоказателейЗаМесяц». В формуле перечислите все показатели, которые должны участвовать в расчете зарплаты.

Перечисляйте показатели по их служебным именам, которые были указаны в карточке показателя.

Итог: расчет зарплаты настроен — проверьте сумму сделки.

Сумма дохода, рассчитанная по показателям KPI, отразится в расчетном листке сотрудника:

  • на вкладке «Зарплата» — общая сумма сделки;
  • на вкладке «Показатели» — подробный расчет по каждому показателю.

Если сумма сделки за месяц будет ниже минимального размера оплаты труда, СБИС автоматически установит в расчетном листке начисленную сумму, равную МРОТ. Если сотрудник работал неполный месяц, сумма рассчитается пропорционально отработанному времени.

Итог: зарплата рассчитана по показателям KPI.

Лицензия

Права и роли