Управление персоналом и расчет зарплаты

Предоставить дни для диспансеризации

Предоставить дни для диспансеризации

С 1 января 2019 года все работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации — Профилактического медосмотра и других методов обследования.

Сотрудникам в возрасте от 18 до 39 лет полагается 1 свободный день раз в 3 года. То же относится к сотрудникам от 40 лет, которые при этом не являются предпенсионерами или пенсионерами.

Отдельным категориям сотрудников от 40 лет на диспансеризацию выделяется 2 рабочих дня в год:

  • инвалиды Великой Отечественной войны;
  • сотрудники, которые получают пенсию по старости или за выслугу лет;
  • работники предпенсионного возраста— те, которым остается 5 лет до назначения пенсии.

В СБИС свободные дни для диспансеризации оформляются с помощью документа «Отпуск». Сотрудник может самостоятельно создать его из личной карточки.

Также кадровик может оформить этот документ в разделе «Сотрудника/Зарплата/Отпуска».

Нажмите , выберите «Отпуск» и заполните документ:

  1. Добавьте сотрудника и выберите тип документа — «Диспансеризация».
  2. Укажите дату медосмотра. Она должна быть согласована с руководителем.
  3. Перейдите на вкладку «Чек-лист», распечатайте и дайте подписать сотруднику документы: заявление и приказ.
  4. Загрузите отсканированные копии документов в чек-лист.
  5. Проверьте сумму отпускных на вкладке «Расчет». Она заполнится автоматически по данным учета. Если требуется, измените размер среднего дневного заработка. На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку о расчете среднего заработка и записку-расчет о предоставлении отпуска для сотрудника.
  6. Нажмите «Сохранить», чтобы завершить оформление документа.

Работодатель, который отказался предоставить сотруднику свободный день для прохождения диспансеризации, может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Управление персоналом».

Или один из тарифов: