Управление персоналом и расчет зарплаты

Оформить ежегодный отпуск

Оформить ежегодный отпуск

Сотрудник, работающий в компании по трудовому договору более полугода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За каждый год, отработанный в организации, сотруднику положено 28 календарных дней отпуска, время рассчитывается с даты трудоустройства. В подразделениях с особыми территориальными условиями полагаются дополнительные дни. На усмотрение руководителя отпуск может быть предоставлен авансом.

Чтобы оформить ежегодный отпуск, создайте документ в СБИС, распечатайте и подпишите заявление, приказ. Сумма отпускных рассчитается автоматически, вам останется лишь проверить и изменить ее, если требуется.

1. Создайте отпуск
2. Подпишите документы
3. Проверьте расчет
  1. Создайте электронный документ «Отпуск». Укажите продолжительность отпуска.
  2. Период, за который предоставлен отпуск, заполнится автоматически, если указаны даты. Его нельзя корректировать. Он сдвигается, если в течение года сотрудник использует больше 14 календарных дней отпуска за свой счет.

    Сотрудник должен полностью потратить отпускные дни в периоде, поэтому пока он не израсходовал дни из предыдущего периода ему нельзя брать отпуск в текущем. Если отпуск захватывает два отпускных периода, СБИС распределит дни между ними и сформирует два приказа.

    Например, если сотрудник оформляет отпуск на 8 дней, он предоставляется не за календарный год, а за период отработанный с момента трудоустройства. Если за период с 28.02.19 г. по 28.02.20 г. у работника осталось 4 дня отпуска, значит еще 4 дня будут взяты из следующего отпускного периода.

    Если документ оформляется заранее, дата приказа автоматически сдвигается на две недели до начала отпуска.

Итог: документ «Отпуск» заполнен, распечатайте документы на подпись.

Лицензия