Присоединяйтесь!

Оформить компенсацию за отпуск

Оформить компенсацию за отпуск

При увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. Работающим сотрудникам можно выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ).

Компенсация без увольнения
Компенсация без увольнения
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении
  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» проверьте или укажите организацию, нажмите и выберите «Компенсация».
  2. Добавьте сотрудника и укажите «без увольнения» — СБИС заполнит количество неиспользованных дней дополнительного отпуска и укажет вид отпуска. Вы можете изменить количество дней.
  3. На вкладке «Расчет» проверьте сумму отпускных — она заполнится по данным учета.
  4. На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
  5. Кликните , чтобы отправить документы на подпись ответственным сотрудникам.
  6. Укажите получателей и способ отправки, выберите документы. Нажмите .
  7. Нажмите «Сохранить».

СБИС сам заполнит документ, если при увольнении вы оформляете компенсацию из чек-листа.

Чтобы заполнить данные вручную, перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Отпуска».

  1. Нажмите и выберите «Компенсация».
  2. Выберите сотрудника, укажите «при увольнении», введите дату увольнения — СБИС рассчитает количество неиспользованных дней отпуска на текущую дату.
  3. На вкладке «Расчет» проверьте сумму компенсации — она заполнится по данным учета.
  4. На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
  5. Нажмите «Сохранить».

Сотрудник увидит сумму выплаты в расчетном листе в строке «Компенсация за неиспользованный отпуск» в блоке «Начисления».

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.