При увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. Работающим сотрудникам можно выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ).
Компенсация без увольнения
Компенсация без увольнения
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении
- В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» проверьте или укажите организацию, нажмите
и выберите «Компенсация». 
- Добавьте сотрудника и укажите «без увольнения» — СБИС заполнит количество неиспользованных дней дополнительного отпуска и укажет вид отпуска. Вы можете изменить количество дней.
- На вкладке «Расчет» проверьте сумму отпускных — она заполнится по данным учета.
- На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
- Кликните
, чтобы отправить документы на подпись ответственным сотрудникам. - Укажите получателей и способ отправки, выберите документы. Нажмите
. 
- Нажмите «Сохранить».
и выберите «Компенсация». 
, чтобы отправить документы на подпись ответственным сотрудникам. 
. 
СБИС сам заполнит документ, если при увольнении вы оформляете компенсацию из чек-листа.
Чтобы заполнить данные вручную, перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Отпуска».
- Нажмите и выберите «Компенсация».
- Выберите сотрудника, укажите «при увольнении», введите дату увольнения — СБИС рассчитает количество неиспользованных дней отпуска на текущую дату.
- На вкладке «Расчет» проверьте сумму компенсации — она заполнится по данным учета.
- На вкладке «Чек-лист» распечатайте справку по расчету среднего заработка и записку-расчет о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
- Нажмите «Сохранить».
Сотрудник увидит сумму выплаты в расчетном листе в строке «Компенсация за неиспользованный отпуск» в блоке «Начисления».
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.